淮安单位事务社保外包，淮安代买五险一金，淮安人力资源服务

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社保作为普通打工人日常生活中最基础的保障，能尽量不断缴都不要断，但是万一遇到工作又或是其他变动一不小心断了，会有什么影响呢？

社保断交会有什么影响？

其实社保断交期间，对我们最直接的影响只有一个，那就是医保失效了。这意味着，断交期间我们不能用医保卡看门诊，不能用医保卡买药，不能用医保卡报销大病医疗。也有地方在医保断交后，可以继续使用医保卡内的余额。

至于像养老保险断交几个月，退休后每月养老金只是减少几十块钱。

像生育险、失业险、工伤险，这些必须在单位上班才能交。而在单位工作期间，社保断交由公司负责补缴。

而医保这个月停缴，次月就会失效。人有旦夕祸福，谁能料到意外会不会发生在自己身上呢？这时候没有医保，可就亏大了。

1、短期医保断交怎么办

医保断交在3个月以内，都可以补缴。而且补缴后，医保卡就可恢复使用。举个例子，小王1月底离职，社保从2月份开始就断交了。那么小王最晚应该在4月份以“灵活就业人员身份”补缴医保。补缴后小王的医保卡就可正常使用了。有人可能会问，我在辞职后3个月内找到工作，公司一开始就为我交了社保。中间断缴的还要补吗？

在医保断交后3个月内续上，医保卡是可以正常使用的。要不要补缴前面的部分，可由个人自行选择。不补缴的话，12个月内大病医疗的报销比例会有下降，就是自费部分提高了。

2、长期医保断交怎么办

长期断交指断交时间超过3个月，这个时候就不是补缴的事情了。因为超过3个月，社保是不允许个人补缴医保的，只能选择继续缴纳医保。医保继续缴纳后，如果医保卡内有余额可以继续使用，但是大病医疗（住院治疗)要等连续缴纳满6个月后才能开始报销。这6个月内，产生的医疗费得自费。这一点也是社保断交，最大的麻烦。

代缴社保于企业而言有哪些好处：

（1）分担企业人力资源部门的部分重复性事务和工作，进而提升其日常工作效率。

（2）让企业人力资源部门能够将更多的时间和精力放在核心的战略性工作方面，从而提升企业人力资源管理的高度和核心竞争力；

（3）降低企业人力成本，舒缓其资金方面的压力，进而帮助企业克服规模经济的弱点；

（4）降低企业经营风险，使其摆脱杂务困扰，避免大量投资人才所带来的不确定性；

（5）操作规范，能够有限遏制随意性薪资、员工管理，并对企业管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

（6）不会因企业社保专员的专业性不强以及操作不当而引发纠纷。

骏伯简介：

骏伯人力成立于2003年3月，具有丰富的行业经验，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。骏伯人力总部在广州，全国共有345个服务网点，共设华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，业务遍及全国各地，网点辐射中国大陆31省市，直属分公司覆盖全广东21地市。

骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、业务外包、高端猎头等服务。作为行业的领导者，骏伯人力受国家立法机构的邀请，参与行业的标准制定及相关立法工作，参与国家《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等法规的制定。

人力资源外包服务咨询电话：

公司：广州骏伯人力资源有限公司淮安分公司

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