总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构付款,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
骏伯人力集团建立了完善的从招䀻筛选,劳务派遣人员入职、签订劳动合同、申报办理社保、离职管理、驻场服务,及24小时客服等人员管理服务体系,为企业解决派遣人员管理上的各种难题,更好地为企业提质增效。
骏伯人力集团全国350多个劳务派遣和社保服务网点,21年劳务派遣、人事外包、业务外包经验累积,三千家客户见证、二十几万外包人员的认可,队伍强大、服务便捷,实力雄厚!操作规范、合理合规、系统完善的人力资源服务。
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2.经过多年的市场耕耘,积累,在全国有一个稳定,具备扎实法律知识,丰富的业务操作经验,良好意识的团队。强大的客服团队,执行能力强,反馈迅速。
3.劳动保障顾问团队,使用统一的系统平台,让客户管理简单、准确、便捷。
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