终于有人把离职赔偿说清楚了
经济补偿金（N）通常在协商一致的情况下适用。当公司打算辞退您并要求立即离职时，您可以和公司协商延迟 1 个月离职，既能照常领工资，又能有时间另寻工作，同时公司需支付您 N 的经济补偿金。
赔偿金（2N）则适用于违法辞退的情形。若您在工作中无重大过错、未违反公司规章制度、未给公司造成重大损失，却被公司突然辞退且您不同意，这就属于非法辞退，此时您有权主张 2N 的赔偿金。
代通知金（+1）是在未提前通知的情况下产生的。公司若要辞退您并让您即刻离职，而您同意了，但公司未提前 30 天通知您，那么就需要支付代通知金。
什么情况下是 N ：
双方协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出协商，而您同意解除。
员工医 疗期结束后，既不能从事原工作，也不能胜任公司另行安排的工作。
公司因签订合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。
公司在劳动合同到期时终止劳动合同。
什么情况下是 2N ：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
在本单位患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
患病或者非因公负伤，在规定的医 疗期内的。
女职工在孕期、产期、哺乳期的。
在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的。
至于 N+1 ，其中的 +1 就是代通知金。公司有提前 30 天通知员工终止劳动合同的义务，如果做不到提前通知，就得向员工支付 1 个月的工资作为代通知金。